天津市人民检察院
365网球投注_365体育投注-【中国科学院】：检察队伍建设情况的报告
2017年11月28日在天津市第十六届
人民代表大会常务委员会第三十九次会议上
天津市人民检察院检察长 于世平
主任、各位副主任、秘书长、各位委员：
现在，我代表市人民检察院报告全市检察机关队伍建设工作情况。我的报告分为两个部分,一是我的汇报，二是视频报告，因为大家已有书面材料，下面我汇报报告的主要内容。
天津现设三级检察机关，共有23个检察院、3137名在职检察干警。其中，在职党员干警3001人，占比95.66%；硕士以上研究生1037人，本科学历1995人，分别占比33.31%和64.09%。党的十八大以来，全市检察机关在市委和最高人民检察院的正确领导下，在市人大及其常委会的有力监督下，按照政法队伍“五个过硬”重要要求，深入推进全面从严治党、全面从严治检，持之以恒抓班子、强党建、正风气，队伍建设取得了新的成效。2013年以来，先后有15个集体和18名同志受到省部级以上表彰。
一、大力加强政治建设，确保检察工作正确政治方向
始终把政治建设作为根本，把党的领导、人民当家作主、依法治国的思想贯穿队伍建设中。一是强化政治属性。坚持用党的最新理论成果武装干警头脑，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，党的十九大闭幕后，通过党组书记讲党课、邀请党代表宣讲、集中学习培训等方式，迅速掀起学习宣传贯彻新高潮，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。坚持把坚定理想信念作为队伍建设的灵魂，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导全体干警听党话、跟党走，确保检察队伍忠诚可靠。严肃党内政治生活，集中开展圈子文化、好人主义专项整治，坚决肃清周永康和黄兴国等恶劣影响，营造风清气正的良好政治生态。二是强化人民属性。坚持人民主体地位，积极向人大汇报工作，配合开展专题调研和执法检查，定期走访人大代表，支持代表依法履职，始终把检察工作置于人民监督之下。不断拓展接受人民监督的方式方法，举办检察开放日，邀请人民监督员、特约检察员参与评议、督办案件，让检察权在阳光下运行。连续多年开展司法调研服务活动，走进企业、学校、社区和村镇，倾听司法需求，征求意见建议，解决司法难题，自觉践行人民检察为人民的宗旨。组织开展“文明接待示范窗口”“优秀青少年维权岗”“优秀青年志愿者”评选活动，先后涌现出以青年优秀检察官李旺为代表的一批为民服务模范，以及“爱心妈妈”志愿服务小组、“焦裕禄勤政为民工作室”“硕士普法宣讲团”等为民服务特色品牌，受到社会各界和人民群众的普遍赞誉。三是强化法律属性。深入学习贯彻社会主义法治理念，落实宪法宣誓制度，增强宪法意识，始终保持对宪法的信仰和敬畏。不断强化司法理念教育，积极开展规范司法行为专项整治工作，教育引导检察人员严格依照法定权限和程序行使权力。加强政法干警核心价值观和检察职业道德教育，培育崇尚法治、恪守良知、客观公正、理性平和的职业品格。聚焦法律监督主责主业，提高干警依法履职能力，围绕抓好“四大环节”，强化“五大监督”，发挥“六大作用”，为加快建设“五个现代化天津”提供强有力法治保障。
二、大力加强领导班子建设，发挥政治领导核心作用
坚持抓班子、带队伍，紧紧抓住“关键少数”，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力、创造力。一是着力提高领导能力水平。坚持和完善党组中心组学习制度，采取集体学习与个人自学等方式，认真学习党的最新理论成果，不断夯实政治理论根基。严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决捍卫习近平总书记在党中央和全党的核心地位。举办“天津检察讲坛”，邀请专家学者授课，促进提高领导干部开拓创新、驾驭全局、科学决策的能力。二是坚持正确选人用人导向。按照习近平总书记提出的“二十字”好干部标准和“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，拓宽选人用人视野，完善选人用人机制，选好配强各级检察院领导班子。近年来，全市检察系统共选拔局级领导干部41人，有效激发了队伍整体活力。三是严格贯彻落实民主集中制。坚决贯彻党的组织原则，不断完善党组会、检委会、检察长办公会、院务会“四项决策机制”，健全管人、管案、管事、管物“四项管理机制”，研究制定并严格落实“三重一大”事项决策实施细则，明确议事范围和决策程序，促进决策科学化、民主化、制度化。四是切实发挥示范带头作用。坚持用“六个一定要”抓班子，倡导领导干部亲自动脑谋划工作、亲自动手办理案件、亲自动笔参与调研，努力做认真学习、努力工作、严于律己、团结和谐、改革创新的表率，带头营造干事创业的浓厚氛围。
三、大力加强业务能力建设，不断提升法律监督水平
坚持正规化专业化职业化方向，立足检察工作专业性要求和检察职业特点，全面提高检察队伍职业素养和专业水平。一是全面开展教育培训。适应检察队伍管理改革要求，分类推进检察官、检察辅助人员、司法行政人员素能培训，推行应用检察机关岗位素能基本标准，广泛开展“学、训、赛、考”活动，全市每年举办专项业务培训30期左右，培训干警3000余人次，实现基层院轮训的全员覆盖。针对青年干警比例不断提高的实际，在全市开展检察业务专家、业务能手、拔尖人才评选，积极搭建比学先进、钻研业务的载体和平台。二是积极推进人才培养。坚持人才兴检，加大对检察干警培养力度，先后涌现出全国检察业务专家6名，天津检察业务专家27名、拔尖人才61名、办案能手254名。在17次全国检察业务竞赛中共有43人次获奖，其中11人进入全国十佳，22人获得能手称号,涵盖所有检察业务门类；在第五届全国公诉业务竞赛中，2名干警同时获得全国十佳；第六届全国公诉业务竞赛中，我市干警又勇夺全国十佳第一名。三是强化实践能力培养。通过承办重大疑难复杂案件、承担重大研究课题等方式锻炼培养干警，定期开展处级领导干部大规模轮岗交流，选派干警基层锻炼、帮扶困难村，选送15批46名干警到西藏、新疆、甘肃等检察机关挂职锻炼，组织优秀青年检察官赴境外培训，精选120名青年干警服务保障2016年国际反贪联合会第九次年会,展示天津检察队伍良好形象，受到国际同行一致肯定。通过打造高素质检察队伍，我们成功办理了周永康、令计划和李东生、冀文林、奚晓明、潘逸阳、盖如垠等重大案件，以及“8·12”特别重大火灾爆炸事故等专案任务，在取得良好政治效果、法律效果和社会效果的同时，进一步锤炼了队伍，实现了队伍建设与业务工作的良性互动。
四、大力推进检察改革，切实激发检察队伍活力
认真落实司法体制改革要求，以检察人员分类管理�
